Los trabajadores ven todos los días cómo SE PULVERIZA SU SALARIO, su modificación sucesiva no hace mella a la espiral hiperinflacionaria, puesto que son medidas aisladas, populistas, que para que sean eficaces, deben estar acompañadas de políticas y medidas antiinflacionarias estructuradas, con impacto en la columna vertebral de la economía del país; "ANTES VEÍAMOS EL FONDO DEL ABISMO, AHORA VEMOS MUCHO MÁS NEGRO".
La pérdida del poder adquisitivo es tan evidente, que su nomenclatura es solo un ajuste que está muy lejos de ser un aumento y mucho menos el cumplimiento de la Ley y la Constitución sobre su protección e igualdad con la inflación. Esos "AJUSTES" salariales decretados por el gobierno, no han tenido ningún beneficio para los trabajadores, por el contrario, por ser huérfanos de sustento, avivan la hiperinflación, incluso, antes de llegar a las cuentas bancarias de los trabajadores son "DEVORADOS", generando descontento, hasta el punto que ya no ven al empleo formal como una opción viable para mantenerse.
Ante esta irracional depresión económica, que es inédita en el mundo, máxime en la historia de los países productores de petróleo, en particular Venezuela que tiene las mayores reservas probadas de crudo, ¿qué hacen las pocas empresas que se mantienen en el país para enfrentar el colapso económico y cómo preservar el CAPITAL HUMANO ante esta catástrofe hiperinflacionaria?; las empresas serias, responsables, manejadas con criterios gerenciales, que atan el bienestar de la empresa al bienestar de sus trabajadores, tienen que hacer maromas para mantenerlos en sus nóminas, entendiendo que son indiscutiblemente su primer recurso, y en consecuencia, han diseñado planes que les permiten compensarlos, al menos parcialmente, aumentando, ahora sí, sus salarios y beneficios socio económicos, con la frecuencia y proporción requerida, complementándolos con Cesta Tickets acordes a la realidad y otros beneficios, que tienen como marcador válido el Dólar, habida cuenta de la brutal devaluación del Bolívar, que por la aplicación contumaz de este fracasado modelo económico y de gobierno, supera el 11.000 % desde el 2015. Además de los incentivos económicas, hay gran variedad de opciones que los patronos pueden contemplar y que no impactan considerablemente en sus finanzas y provisiones: mejoras en las pólizas de seguros para la salud, abastecimiento de medicamentos, flexibilización de los horarios de trabajo, actualización permanente en el monto del Cestaticket y, extender algunos de los beneficios a los familiares, como alternativas de gran viabilidad que las empresas evalúan y aplican, en medio de esta atroz hiperinflación, que genera la duplicación y triplicación de los precios, sobre todo de los alimentos, semanal e incluso diaria, evitando, entre otras cosas, el éxodo masivo de trabajadores, cansados de esperar mejoras salariales y compensación a su esfuerzo. "HIPERINFLACIÓN" ES "HIPERPOBREZA", por lo que la estrategia de CANTV-MOVILNET, tiene que ser una "HIPERCOMPENSACIÓN", basada en la indexación de Salarios, Subsidio Familiar, H.C.M., Atención Médica y, el resto de las Cláusulas socio económicas de la Convención Colectiva, porque "cuando los trabajadores se sienten valorados por la empresa, forjan un sentimiento de pertenencia, compromiso e identificación con ella". Venezuela tiene un gravísimo problema Humanitario, que provoca todos los días el aumento indetenible del hambre y la pobreza, causado principalmente por la escasez de productos, comida, medicinas, enseres, malos servicios entre otros, que hace imposible la subsistencia de los trabajadores con los actuales ingresos, razones suficientes por las cuales, NUEVAMENTE, DEMANDAMOS con urgencia, mejoras económicas y socio económicas, tal como lo establece el NUMERAL 1 de la CLÁUSULA Nº 88 (DISPOSICIONES TRANSITORIAS), DEL CONTRATO COLECTIVO VIGENTE, QUE PERMITAN A LOS TRABAJADORES POR LO MENOS COMER Y LLEVAR EL SUSTENTO DIARIO A SUS FAMILIAS; por tal motivo, SOLICITAMOS UN AJUSTE SALARIAL DEL 500% Y DEL SUBSIDIO FAMILIAR, de Bs. 30 MILLONES MENSUALES (30 mil Bs. Soberanos), revisables cada mes y que, por analogía, SE GARANTICE EL 30% DE LA REMUNERACIÓN POR PRODUCTIVIDAD A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA CORPORACIÓN CANTV-MOVILNET, así como un ajuste en la prima del servicio médico de 500 millones de bolívares, demanda que expresa la voluntad y necesidad de los Trabajadores y sus familias.
"Sólo una crisis real o percibida da lugar a un cambio verdadero. Cuando esa crisis tiene lugar, las acciones que se llevan a cabo dependen de las ideas que flotan en el ambiente". Milton Friedman