Los docentes universitarios contratados exigimos estabilidad laboral

Barquisimeto, 12 de julio de 2017

  • Ciudadano Hugbel Rafael Roa Carucí

Ministro del Poder Popular para la Educación Universitaria

Ciencia y Tecnología

  • Junta Directiva de la Federación Venezolana de Trabajadores y

Trabajadoras Universitarias

Los docentes contratados de la Universidad Politécnica Territorial del estado Lara Andrés Eloy Blanco (UPTAEB), nos dirigimos a ustedes con el fin de solicitar la activación del proceso de incorporación a nómina del contingente de trabajadores y trabajadoras docentes universitarios que se encuentran tercerizados en las Universidades Politécnicas Territoriales, Institutos y Colegios Universitarios, a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 47 y Disposición Transitoria primera de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

El Presidente Nicolás Maduro Moros, en alocución en cadena nacional realizada el 26 de mayo de 2016, instruyó a que todas las universidades "generen cargos laborales para garantizar la estabilidad en la relación laboral, no existan trabajadores contratados por años, sino que todos tengan derecho a su cargo fijo, a abrir los concursos de oposición respectivos para que los profesores que hoy están contratados pasen a fijos y tengan su estabilidad y su sistema de ascenso garantizado, que no exista trabajador en el limbo jurídico y que tenga garantizado sus ascensos respectivos".

En el cumplimiento de su encargo social, la UPTAEB no se ha paralizado en ningún momento, a pesar de las guarimbas terroristas callejeras efectuadas en diferentes puntos de la ciudad y otros municipios del estado Lara y en los alrededores de las instalaciones de nuestra universidad, a pesar de las situaciones de orden presupuestario que se han presentado producto de la guerra económica y todo esto, gracias al compromiso de todo su talento humano, donde las y los docentes contratados juegan un papel importante y estratégico, ya que soportan un gran porcentaje de la carga laboral, tanto en aula, como en labores de vinculación y desarrollo en el territorio.

Es por esto que, en el marco del proceso constituyente en el que actualmente avanzamos para la defensa de nuestros derechos, en atención a la justicia social que impulsó el presidente Hugo Chávez Frías y que ahora continúa desarrollando el Presidente Nicolás Maduro, solicitamos respetosamente, la formalización del proceso de estabilidad laboral de las y los docentes contratados de las Universidades Politécnicas Territoriales, Institutos y Colegios Universitarios, a través de la realización de concursos especiales de ingreso, para lo cual proponemos tomar como referencia las Disposiciones Transitorias del Reglamento de Ingreso, Ascenso, Ubicación, Permanencia y Egreso para docentes de Institutos y Colegios Universitarios, contenido en el Decreto Presidencial N° 7.038 de fecha 10 de diciembre de 2009 y publicado en Gaceta Oficial N° 39.303, el cual establece en el artículo 76:

Los docentes que hayan sido mantenidos en condición de contratados durante un mínimo de dos (02) semestres consecutivos, con un desempeño de diez (10) horas académicas por semana, se someterán al siguiente Procedimiento Especial de Concurso Público:

a) Revisión y actualización de su trayectoria, a través de los méritos académico-administrativos acumulados por los docentes en su condición de contratados.

b) Presentación por escrito de un análisis crítico de los contenidos programáticos de las respectivas áreas de conocimiento, en los cuales se han desempeñado como docentes contratado. En dicho análisis se pondrá énfasis en las posibles transformaciones de los contenidos, en pro de mejorar los estudios correspondientes y adecuarlos a las exigencias actuales de la educación superior en el país y, muy especialmente, de las instituciones universitarias objeto de la presente reglamentación. Así mismo, esté análisis, debidamente evaluado, constituirá parte del Plan de Formación al cual se someterá él o la Docente. A los fines de la evaluación de este análisis crítico, el Consejo Directivo designará una comisión de tres (3) docentes de la institución, integrada por el Jefe del departamento respectivo y dos docentes con más de tres años de experiencia en el área de conocimiento correspondiente.

c) Someterse a una evaluación, siguiendo el procedimiento establecido en los artículos 38 a 57 de este Reglamento, lo cual significa que el docente será evaluado por:

  1. Los Estudiantes

  2. Un docente designado

  3. Las autoridades de la institución

  4. Integrantes de las comunidades organizadas dentro del entorno de la institución.

  5. Participar en un Plan de Formación y desarrollo para los docentes, según su escalafón.

Parágrafo único.- Este Procedimiento Especial de Concurso Público tendrá una duración no mayor a un (1) año o dos (2) semestres académicos.

Asimismo, en función de la justicia social con los docentes contratados, solicitamos la aplicación del artículo 77 del mismo reglamento, el cual establece:

"Los docentes con dos (02) o más años de servicios en los colegios e institutos universitarios, que a través de estas disposiciones transitorias, ingresen como integrantes del personal docente ordinario, podrán ascender consecutivamente a las categorías superiores, a partir de los noventa días posteriores a su ingreso como docente ordinario hasta la categoría de profesor asociado. Se les reconocerá la antigüedad de los años como docentes contratados, como equivalente en el procedimiento establecido en los artículos 65 al 68 de este reglamento, sin perjuicio de poder ascender a la categoría de titular, previo al cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 69 de este reglamento"

Consideramos que existen suficientes razones de orden jurídico y de justicia social para la apertura de concursos especiales de ingreso para el personal docente contratado de las Universidades Politécnicas Territoriales, Institutos Universitarios Tecnológicos y Colegios Universitarios. Igualmente consideramos, que hacer un llamado abierto a concurso es desconocer la existencia de personal tercerizado que durante años ha prestado sus servicios en estas instituciones y por lo tanto es una forma de desconocer su derecho al trabajo y a la antigüedad. Las mismas razones que conllevaron a realizar los concursos especiales a partir de las Disposiciones Transitorias del Reglamento de Ingreso, Ascenso, Ubicación, Permanencia y Egreso para docentes de Institutos y Colegios Universitarios del año 2009, son las que privan en la actualidad, con la agravante de la fuerte caída del poder adquisitivo de la clase trabajadora en general, incluyendo a los docentes universitarios. Con todo respeto, hacemos un llamado para que desde el alto gobierno se direccione con voluntad política el proceso de concursos especiales para los docentes contratados y contratadas del sector universitario. Existen mecanismos para hacerlo desde el punto de vista jurídico, político y administrativo.

Esperando su receptiva respuesta, se despiden de usted;

Docentes contratados de la UPTAEB

 



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